首先简单介绍一下这次培训的流程安排：28日上午全员到达训练场地，经过简单的破冰环节后，本次训练正式拉开帷幕，主题为“秦楚汉争霸赛”。所有的队员按照游戏随机分为三组，分别为秦、楚、汉，而在团队中的每个人都有相应的角色，比如大王、王后、将军、士兵等。三支队伍按照每次任务的完成名次累计分数，截止到28日下午训练结束时，分数最低的队伍要被拆分并加入其他两支队伍中，随后，两队各自购买第二天中午的食材，并且在29日的爬山比赛中，首先全员下山返回的队伍将成为这次争霸赛的获胜者。

对于这次拓展训练，每个人的感受想法是完全不同的，我的第一印象是在整个过程中围绕着“秦楚汉争霸”一直在做任务，而且是团队合作任务。我所在的团队为楚国，担任王后的角色，在整个训练中，我们的队伍在团队合作任务中有成功也有失败，而正是在这些得与失之间，我真正的意识到了怎样才能做好团队合作，而我又在团队合作中扮演何种角色，体现了什么价值。

说起团队合作，大家都很熟悉，可真的要做到高效率的团队合作，那却比想象的要困难的多，团队中的每一个人都是单独的个体，都有独立的思维方式，这无疑也大大增加了团队合作的难度。通过这次训练，对于怎样才能完成高效率的团队合作，我有下面几点想法：

1.团队精神——单位文化。团队精神是一个团队的灵魂，没有团队精神的团队等同于行尸走肉，只有在团队精神的作用下，成员之间才会互相关心、互相帮助，并努力自觉地维护团队荣誉。对于一个单位来说，就是要有良好的单位文化，即全体员工对于某种思想、理念、荣誉等所达到的一种共识，从而才能为共同的目标去努力，体现出强大的团队凝聚力和主人翁的责任感，否则，整个团体就犹如一盘散沙，漫无目的。

2.领导者的判断力——方法或方向。高效率的团队合作，必须有好的方法，这点在扑克牌游戏第一轮比赛中，楚队的成功已经充分证明了这点。而在工作中，这意味着领导者一定要有优于普通人的洞察力和远见，有对正确方向的绝对把握能力，这是所谓领导者必须具备的基本素质。否则，一旦方向出现大的偏差，将会事倍功半，甚至徒劳无获。

3.执行者的执行力——任务分工。在这次训练的很多任务中，失利的队伍其实都有非常好的想法，可是，由于没有将方案充分执行好，最终也任务失败。说明在一个优秀的团队中，策划了一个很好的方案，要想有条不紊，高效率的执行，还一定要有一个优秀的任务执行者，负责具体的任务分工及监督执行。而这名优秀执行者必须具备对任务细节的分析能力、最优化安排任务的能力以及过程中出现问题的应变能力。

4.队员的配合力——责任心。团队中的成员有权参与问题的各项讨论，但一旦方案达成，就必须绝对服从的去完成自己的任务。在工作中也是一样，要对自己的工作有责任心，将自己的专业特长充分在工作中体现，才会让团队合作处于良性循环之中。这一点其实完全依附于团队精神、文化。

关于如何进行高效率的团队合作，我的体会主要是上面4点，当然，其实还有很多很多其他的因素，何止几条原因就能够说透的。在这次训练中，虽然仅仅是简单的游戏，但鉴于我自己的表现，我也一直在反思，我在这个团队中应该发挥什么作用，我能最大限度的发挥到什么程度以及我实际发挥了什么作用，才发现自己完全可以、也应该做的更好，值得注意的是以下几点：

1.提高自身的执行能力。我自认为是一个执行力比较强的人，可是，在这次活动中，可能由于时间、队伍的磨合等种种原因，我并没有在团队中发挥很好的作用，也由于我的种种失误，比如，任务分配不明确、细节把握不够好等等，对比赛的结果产生了很大的影响。在这些方面，我有很多地方需要改进，也同样意味着更大的进步空间。

2.将团队利益最大限度的优化。对于团队利益我们都没有足够的重视，只想不要被淘汰就行，当然也是由于这次活动一直以游戏的方式进行。而在我们的工作中，我们一定要思考怎样将自己团队的利益扩展到最大化，有可能很简单的方法就可以让我们的收获加倍。

3.善于利用自己及别人的优势。比如：我的性格比较开朗乐观，我更应该在团队处于低潮时去带动大家，重拾信心，而在当时我却没有意识到，更多的只关注了自己的感受。我觉得我们应该要善于运用自己的优势，也要善于运用队友甚至竞争对手的优势去看待和处理问题，这样才能最大化的利用团队资源。

以上这些都是我的一点小感想，最后，非常感谢综合办的各位老师们，组织了一次这么精彩的培训活动，也要感谢李越研究员，谢谢他在百忙中抽出时间来参与我们的活动，并且在我们的队伍中充当队长，发挥了至关重要的作用。在这次简短又愉悦的旅程中，我对团队合作的感悟很多，我认为这对我以后的工作有很大的帮助；当然，我更开心的是认识了很多非常好的朋友，并且经过这次团队训练让我们感觉更加亲切。也希望通过这次培训，大家都可以在自己的团队中努力工作，为了固体所的美好明天去奋斗，我相信只有平凡的人，没有平凡的事，也借此勉励我跟我的小伙伴们！