作为一名博士一年级的新生，抱着认识新同学和新朋友的心态，我很荣幸的参加此次的团队素质拓展培训。作为一名转博新生，虽然已经在固体所这个大家庭里生活、学习了一年的时间，但更积极深刻的融入这个集体，以及以后更加顺利的融入新集体的能力，对我而言依然需要得到更多的锻炼。

在此次活动中，认识了很多新的同学和同事，这是一笔很直接的收获；此外，通过此次的活动，我更多的认识了如何去融入一个新的团队，并在新的团队中如何积极的发挥自己的作用，使团队能够更好的发挥出一个优秀团队的能力。一下是我的几点感受。

一、团队力量需要每个个体的努力

在活动开始伊始，因为之前从未参加过此类活动，所以也对此次拓展训练充满了期待。而当我们分组结束后，每个人在对队友熟悉的过程中，我认识到:接下来的活动，我们必须熟悉和信任我的队友，这样才是一个集体，这是任何一个团队最起码的要求。

而在此后的活动中，队伍中的每个人都积极发挥了自己的想法和智慧，虽然没能取得很好的成绩，但是每个人的集体意识都得到了很好的体现。在活动中，队员们必须通过彼此的搀扶、支撑，才能完成任务，这就需要对伙伴的信赖和相互支持。

在下无的活动中，因为完成任务的要求是全队队员的到达，当我们团队出现部分队员的懈怠，而最终落后于其他队伍时，我充分体会到了，每个队员都是团队集体力量上的一环。失败，并不能责怪某个队员，如果队员们能够相互监督和帮助，那我们的团队一定能发挥更好的水平。

二、优秀的团队需要向心力

对于任何团队，要想发挥出一加一大于二的团队力量优势，就需要有很强的向心力。这个向心力可以是一个团队的领导、一个共同的目标、共同的想法或者相同的信念。它是能够集合队员力量的必要因素。本次活动中，我们的团队在这方面做的就很欠缺，尤其是在下午的活动中，有些队员对于比赛本身并不积极，这是导致团队没能取得较好成绩的直接因素。对集体的认同感，确实相互监督和组员间的相互帮助，是导致这一现象的主要原因。

没能发挥队员们对胜利的渴望，缺乏统一的、高效的领导，没能激发起队员们的求胜心，是我们失败的主要原因。没有强有力的领导力，是无法发挥团队优势的。一个优秀的团队，需要在最大程度保持每个队员的个性的同时，保证高效的执行力。团队行动中，任何人不能有效的执行已有的任务，就会成为队伍中的短板，从而降低集体行动能力。要做到这一点，一个强力的领导是必须的，而队员们的积极响应才是执行力能得到保障的根本所在。就这点而言，我做的并不好，这也提醒了我，在以后的集体活动中，只是做好自己的任务还是远远不够的，这种个人自扫门前雪的做法，并不利于团队的成长，也不利于个人的发展。

通过这次活动，我认识到，要想最大限度的在团队活动中发挥出自己的能力，中庸的做法有时并不可取。在需要的时候，积极承担自己能够承担的部分，为集体的贡献自己的力量是很重要的。高效强力的队伍，需要每个人在做好自己的同时，主动帮助队友，这样不仅能迫使每个队员最大程度的发挥，更有利于个人的成长。