9月16日所里针对新职工和新入所博士生举行了2017年度团队素质拓展培训，很荣幸能够作为新职工的一员参与到此次拓展培训中。这次参训让我收获颇多，对以后的工作和生活方式皆大有裨益，我想这也是拓展训练要追求的意义吧。

    拓展训练的内容充实，形式丰富多样，重要是与时俱进，能够激发小伙伴们的参与欲望。上午有长临河古镇冒险，边感受古镇的乡土气息，边紧张的完成挑战项目；下午临巢湖开展传统团建项目，美景当前，确有一番面朝大海春暖花开的诗意，正适合缓解比赛的紧张感和焦虑感。

    很高兴最终我们小蓝队获得了第一，回想大家齐心协力完成项目的点滴，是什么让我们真正成为一个团队了呢？我想大抵有以下几点吧：

其一、领导力。一个成功的团队必然有一个核心的领导力，优秀的领导能够识人任贤，激发向心力，给团队以安全感；善于调动团队的积极主动性，集思广益，在各方意见不统一时，有决断力，捍卫领导权威。

其二、执行力。所有队员在接到任务后主动思考，相互之间有效沟通，敢于尝试，善于总结，寻找最佳解决方案，高效率的提高整体执行力。

其三、责任感。团队任务考验的是团队协作能力，在协作之前，将任务拆分，团队中每个人分工明确，各司其职，提高个人责任感，在确保完成自己的职责的前提下相互配合，各过程有条不紊的进行，形成外整内份的氛围。

其四、细节。一叶落而知天下秋，从细节可以看出整个团队的很多属性，如素质、态度等。你忽略的某些看似微不足道的小细节或许就成为了以后限制你成功的软肋，是决定最终成败的关键之处。

任何一个和谐的团队都不是一蹴而就的，思考方式、做事方法、工作能力、性格等的差异都是无法规避的。某个人的工作能力极强，但若处于存在短板的团队中其能力便无法充分施展，当团队无法适应你时，就只能你来适应团队了。一个能把每个人能力发挥到最大值的团队堪称为优秀的团队，一次有付出、有收获的培训亦可称为成功的培训。